Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,72 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,27
Pirkt
Identifikators:957239
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.04.2004.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Introduction
'Given the varied nature of managerial work and the wide range of individual strengths and weaknesses which every manager brings to it, there are some strong advocates of the view that formal approaches (to management development) are simply inappropriate' (Storey and Tate, 2000: p. 208).
This quote translates the difficulty of defining what management is and what the best way to apply it is. In fact, management is not simply something that you learn and you apply afterwards. It is a mixture of formal and informal methods of managing people. But, it is also something more sensitive, you need to have some personal skills, some feelings or instincts which can not be taught.
(Occupational Psychology, Kotter).
This can emerge from past experiences as well because we learn more from our experiences (not only from work experiences but from life experiences as well) than from taught knowledge. 'I learn to be a manager from experience'.
(Mumford, 2000)
Then, why is it so complicated to manage people? The reason is there is not only one way to manage people but a multitude of ways. Everybody is different, he/she acts and reacts differently to the same situation. There are a lot of variables which intervene like character, knowledge, past experience...

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1277975
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „The Management Development Methods”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/957239

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties