Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,59 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,90
Pirkt
Identifikators:707983
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.05.2004.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

6.How did Rosenbluth's innovative approaches in management foster individual creativity in its employees? (Cont.)
The "Hal Hotline" is also an invitation to constructive criticism. Indeed an employee who'll want to talk to the CEO will have to be sure his comments serve the interests of the organization and are consistent otherwise he'd loose credit in the eyes of the top management.
Employees are trained to make use of their creativity right from the start. The two-days trip to the headquarters of each new recruit allows them - through their first contact with the organization - to learn how to ponder over their environment and be innovative in the recommendations they make.
The 360 degree evaluation is a way to have every manager rethink his/her behavior and try to improve it based on what his subordinates, colleagues or supervisors say. Not only has the manager to know how to make good use of these remarks but also the people who make them constantly have to question their day-to-day working habits in order to be able to judge them and evolve.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,21 €
Materiālu komplekts Nr. 1281697
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Rosenbluth and a his very original management of organizations”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/707983

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties