Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,49 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,00
Pirkt
Identifikators:689740
Vērtējums:
Publicēts: 02.04.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Sākumā jāsaka, ka darba likuma 109. Panta pirmajā daļā teikts, ka darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā. Šie gadījumi var būt darba kārtības būtiski pārkāpumi, darba drošības neievērošana, kas apdraud citus cilvēkus, nelikumīga rīcība darba vietā, kā arī darba vietas likvidācija. Šajā gadījumā pieļauju, ka „nepatīkamās situācijas” varētu būt saistītas tieši ar šiem 101. Panta 1. Daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktiem, kurus darba devējs izmanto, izprovocējot situācijas, kuras interpretēt kā kādu no šo punktu pārkāpumiem, lai viņam būtu iemesls atlaist šo darbinieci. Ja nav atklāts neviens no šāda veida pārkāpumiem, šo sievieti no darba atlaist nevar. Tādējādi darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, tai skaitā pārbaudes laikā. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,41 €
Materiālu komplekts Nr. 1250551
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesību pārkāpuma piemērs, analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/689740

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties