Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
9,99
Ietaupījums:
1,90 (19%)
Cena ar atlaidi*:
8,09
Pirkt
Identifikators:371061
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.02.2015.
Valoda: Angļu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  INTRODUCTION    2
  MANAGERS AND EFFECTIVE MANAGERS OF THE TWENTY-FIRST CENTURY    3
  SKILLS OF THE TWENTY-FIRST CENTURY MANAGER    4
  WHY SOFT SKILLS ARE IMPORTANT    7
  THE CONCLUSIONS AND PRACTICAL IMPLICATIONS    10
  BIBLIOGRAPHY    11
Darba fragmentsAizvērt

Conclusions and practical implications
There is a great difference between managers in different fields, because managers have different performance levels, different attributes, competencies, knowledge, different skills and approaches to their work, organisation and the people involved. Moreover, there is a significant difference between the average, the successful and the effective managers. Organizations in the twenty-first century require the effective managers. These organisations require the productivity of the work units, and only effective managers can achieve the quantity and quality of work performance taking into account the resource use both material and human. Therefore, one of the main tasks of the effective managers is people. While facing the hectic environment of the day-to-day work with constant pressure and disturbance, managers rely on their subordinates and other people. However, in order to be an effective manager, he or she needs a combination of skills. In the twenty-first century, it is not enough to have only hard or knowledge skills. It is essential that an effective managers have human, people or soft skills in addition to conceptual skills to make the communication process possible, to deal with work activities and problems, and to face the key issues of business, such as globalisation, technology and change.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,20 €
Materiālu komplekts Nr. 1346889
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Behavior in Organizations”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/371061

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties