Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
1,04 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,45
Pirkt
Identifikators:334944
Vērtējums:
Publicēts: 08.06.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    2
  IEVADS    5
1.  Organizācijas tēls un atpazīstamība    7
2.  Vadītājs kā organizācijas tēla un atpazīstamības veidotājs    11
2.1.  Vadītāja personība    11
2.2.  Līderība un prasme vadīt komandu    15
2.3.  Ārējās un iekšējās komunikācijas veidošana    17
3.  SIA mācību centra „Austrumvidzeme” Rēzeknes nodaļas tēls, problēmas tās atpazīstamības nodrošināšanā    21
4.  SIA mācību centra „Austrumvidzeme” vadītājs un viņa aktivitātes organizācijas tēla pilnveidošanā un publicitātes nodrošināšanā    23
4.1.  Vadītāja personisko īpašību un profesionālās kompetences raksturojums    24
4.2.  Sadarbība ar masu medijiem organizācijas publicitātes nodrošināšanā    29
4.3.  Vadītāja vadības stils un tā ietekme uz organizācijas tēlu    30
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    33
  NOBEIGUMS    35
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    36
Darba fragmentsAizvērt

1. Organizācijas tēls un atpazīstamība
Korporatīvā identitāte ir veids, kā organizācija tiek atpazīta un atšķirta no citām. [9., 18.]. Ir vairāki paņēmieni, kā tas tiek darīts. Ne tikai organizācijas ēka, tās iekārtojums, īpašs apģērbs darbiniekiem ir būtisks organizācijas identitātes veidošanas princips, bet arī izveidota organizācijas devīze, sauklis, kā arī logo vai simbols ir tie, kuri atšķir organizāciju no pārējām.
Organizācijas devīze parasti rodas tās dibināšanas laikā. Kaut gan dažkārt tā izveidojas organizācijas attīstības periodā. Devīze ir pieņemts aforisms, kas atspoguļo organizācijas mērķi un tās nostāju. Atšķirībā no saukļiem, devīze tiek reti, mainīta [11., 208.]
Savukārt saukļi ir īsas, viegli iegaumējamas frāzes, kuras tiek regulāri mainītas, piemēram, Coca-Cola: „Always Coca-Cola”, Ādažu čipsi „Nežēlīgi garšīgi” u.c. Pārsvarā tās tiek izmantotas reklāmās.
Logo ir tas, kurš simbolizē organizāciju un kuram ir jāveic organizācijas atpazīšanas funkcija. Tāpat kā devīzes un saukļus, tā arī logo izmanto reklāmās un sludinājumos. Tie tiek likti arī uz organizācijas ēkām, un daudzās citās vietās, kur sabiedrības to varētu ieraudzīt.
Pēc autores domām pilnīgi katram uzņēmuma ir jāizveido savs logo, kurš ir iestrādāts, gan zīmogā, gan veidlapās, tas daļēji arī parāda organizācijas vēlmi strādāt nākotnē. Šis logo parādās ikvienā dokumentā un tās kalpo, kā atpazīstamības zīme. Ir sabiedrības daļai, kurai ir redzes atmiņa un bieži tā uzņēmumu atpazīts, nevis pēc nosaukuma, bet gan tikai pēc log…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,23 €
Materiālu komplekts Nr. 1243144
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītāja darbība SIA "Austrumvidzeme" tēla un atpazīstamības nodrošināšanā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/334944

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties