Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,44 (16%)
Cena ar atlaidi*:
18,04
Pirkt
Identifikators:740542
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.10.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 19 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2011.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    5
1.  PERSONĀLA VADĪBAS TEORĒTISKIE ASPEKTI    7
1.1.  Personāla vadīšanas definīcija un būtība    7
1.2.  Personāla politika    9
1.3.  Personāla vadības stratēģija    11
1.4.  Personāla plānošana, mērķi un uzdevumi    12
1.5.  Personāla adaptācija    16
1.6.  Personāla novērtēšana    17
1.7.  Personāla atlase    19
1.8.  Personāla attīstīšana    22
1.9.  Personāla motivācija    25
1.10.  Darba aizsardzība    29
2.  SIA „X” ANALĪZE    32
2.1.  Organizācijas raksturojums    32
2.2.  SIA „X” mērķi un stratēģijas    35
2.3.  SIA „X” struktūra    37
2.4.  SIA „X” personāla vadības politika un stratēģija    38
2.5.  SIA „X” personāla plānošana un atlase    40
2.6.  SIA „X” personāla adaptācija un novērtēšana    43
2.7.  SIA „X” personāla attīstīšana un motivācija    45
2.8.  Darba aizsardzība SIA „X”    48
3.  UZŅĒMUMA SIA „X” DARBINIEKU APTAUJA    50
3.1.  Pētījumu rezultātu apkopojums    50
  Secinājumi    66
  Priekšlikumi    67
  Literatūras avotu saraksts    69
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Veicot personāla vadības analīzi, darba autore secina, ka uzņēmumā netiek izstrādāta personāla politika, kas neļauj izmantot, motivēt un atlasīt personālu, lai efektīvi sasniegtu uzņēmuma izvirzītos mērķus.
2. Uzņēmumā netiek izstrādāta stratēģija attiecībā uz cilvēkresursiem, kura palīdzētu pietuvoties pie ilgtermiņa un īstermiņa mērķiem, kā arī paaugstināt konkurētspēju.
3. Uzņēmumā netiek izstrādāta personāla plānošana, kura atļautu uzlabot darba apstākļus, darba efektivitāti, lai darbiniekiem būtu skaidri definēti uzņēmuma mērķi, kā arī noteikt uzņēmumam nepieciešamā personāla skaitu un kvalitāti.
4. Uzņēmuma brīvās vakances netiek piedāvātas jau strādājošiem organizācijā darbiniekiem, kas varētu līdzēt, kā izaugsmes iespējas un papildus motivāciju efektīvāk strādāt organizācijas labā. Kā arī darbinieku atlases avoti ir ierobežoti ar to, ka vadība paļaujas uz radinieku un paziņu rekomendācijām pieņemot cilvēkus darbā.
5. Uzņēmuma vadība nepievērš uzmanību jauno darbinieku adaptācijai uzņēmumā, tā arī kolektīvs necenšas palīdzēt jauniem strādniekiem integrēties darbavietā, par to liecina aptaujas rezultāti, kur izteikta darbinieku neapmierinātība ar darbu kolektīvā.
6. Novērtēšanas pasākumi, kuri var sekmēt organizācijas funkciju veikšanu, un ievērojami paaugstināt darbinieku motivāciju uzņēmumā netiek pielietoti. Darbinieku novērtēšanā piedalās tikai uzņēmuma vadītājs, kurš vadās pēc subjektīva viedokļa. Kā arī darbinieki netiek pilnīgi informēti par vērtēšanas kritērijiem.
7. Atlasē uzņēmuma vadītājs dod priekšroku paziņu un radinieku rekomendācijām, kas traucē vadītājam objektīvi vērtēt strādnieka iegumumus darbā un ierobežo iespēju atrast kompetentu darbinieku noteiktam amatam.
8. Uzņēmums piedāvā iespēju apmācīties augstskolā darbiniekiem, lai iegūtu darbam nepieciešamo specialitāti, apmaksājot izglītību pilnā apmērā. Veicot anketas analīzi, darba autore secina, ka darbinieki nav pietiekami informēti par attīstības iespējām, ko var iegūt strādājot uzņēmumā. Bet daudzi darbinieki vēlētos saņemt no uzņēmuma tādu labumu, ka apmaksāta izglītība.
9. Darbiniekiem pietrūkst motivācijas, kura sekmētu maksimālu labumu iegūšanu no izmantotiem pieejamiem cilvēkresursiem, kas uzlabotu vispārējo darbību un uzņēmuma rentabilitāti, un galvenais tā varētu palīdzēt darbiniekiem saprast savu lomu organizācijas darbībā un veidot stipru komandu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −33,29 €
Materiālu komplekts Nr. 1334933
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadības pilnveidošanas iespējas uzņēmumā SIA "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/740542

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties