Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,41 (17%)
Cena ar atlaidi*:
11,79
Pirkt
Identifikators:433227
Vērtējums:
Publicēts: 26.08.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 20 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    7
1.  TEORĒTISKIE PAMATI PERSONĀLA MOTIVĀCIJAS VADĪBĀ    9
1.1.  Jēdzienu ‘’motivācija’’, ‘’motīvs’’ un ‘’stimuls’’ interpretācija    9
1.2.  Motivēšanas Teorijas    11
1.3.  Maslova vajadzību hierarhijas teorija    11
1.4.  Maslova teorijas alternatīva    13
1.5.  Alderfera ERG teorija    14
1.6.  Deivida Makklellanda teorija    16
1.7.  Frederika Hercberga divfaktoru teorija    16
1.8.  Motivēšanas teoriju vispārējs apskats    17
2.  PROCESUALĀS MOTIVĀCIJAS TEORIJAS    19
2.1.  Gaidīšanas teorija    19
2.2.  Taisnīguma teorija    20
3.  PERSONĀLA MOTIVĒJOŠĀ POTENCIĀLA PAAUGSTINĀŠANAS METODES    21
3.1.  Darbu apvienošana    21
3.2.  Dabīgo darba grupu formēšana    21
3.3.  Vertikālās slodzes pieaugums    21
3.4.  Savlaicīgas atgriezeniskās saites nodrošināšana    21
4.  MORĀLĀ STIMULĒŠANA    23
4.1.  Atzinība par labi padarītu darbu    23
4.2.  Goda plāksnes    24
5.  MOTIVĀCIJAS METODES    26
5.1.  Motivācijas ekonomiskās metodes    26
5.2.  Motivācijas sociāli – psiholoģiskās metodes    29
5.3.  Motivācijas organizatoriski – tiesiskās teorijas    32
5.4.  Efektīvas motivācijas sistēmas izstrāde    34
6.  PERSONĀLA MOTIVĀCIJAS PAAUGSTINĀŠANAS VEIDI UZŅĒMUMĀ ‘’DZINTARS’’    39
6.1.  AS ‘’Dzintars’’ vispārējs raksturojums    39
6.2.  Metodes analīze, kas palielina darba motivācijas potenciālu, morāles stimulēšanas metodes un motivācijas organizācijas metodes analīze uzņēmuma AS ‘’Dzintars’’ tehniskajā nodaļā    40
6.3.  Uzņēmuma AS ‘’Dzintars’’ anketēšana tehniskajā nodaļā    43
6.4.  Pasākumi darba algas pilnveidošanai    50
  NOBEIGUMS    52
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN CITI INFORMĀCIJAS AVOTI    53
Darba fragmentsAizvērt

1. TEORĒTISKIE PAMATI PERSONĀLA MOTIVĀCIJAS VADĪBĀ
Personāla motivācija – viens no veidiem kā palielināt produktivitāti. Personāla darba motivācija ir viens no galvenenajiem personāla politikas virzieniem jebkuram uzņēmumam. Menedžeriem vajadzētu sasniegt to, lai darbinieki izvēlētos tādas darbības, kuras palīdzētu kompānijai sasniegt savus mērķus, un otrādi, izvairīties no darbībām, kas kavē sasniegt uzņēmuma mērķus vai radot tai kaitējumu.
1.1 Jēdzienu ‘’motivācija’’, ‘’motīvs’’ un ‘’stimuls’’ interpretācija
Uz šo dienu ar vien vairāk vadītāju apzinās, ka uzņēmuma darbinieki – ir kapitāls, kas ir efektīvi jāizmanto. Lai uzņēmuma darbinieki labi pildītu savu darbu, vadītājam ir jāizmanto tādu vadības funkciju, kā ‘’motivācija’’.
Psiholoģijā motivācija – iekšpus un ārpus cilvēkā esošais dzinējspēku kopums, kas pamudina viņu uz darbībām, nosaka robežas un šo darbības formas, un virzot to uz noteikta mērķa sasniegšanu.
Pēc V.V.Travina un V.A.Djatlova definīcijas, motivācija – tā ir darbinieka tiekšanās apmierināt vajadzības (iegūt noteiktus labumus) ar nodarbinātību.
M.Meksons, M.Alberts un F.Hedouri savā grāmatā ‘’Menedžmenta pamati’’ definē motivāciju kā procesu sevis un citu veicināšanu darbībā, lai sasniegtu personiskos mērķus vai uzņēmuma mērķus. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −26,40 €
Materiālu komplekts Nr. 1244924
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pasākumu plānošana uzņēmuma personāla motivācijas prasību apmierināšanai”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/433227

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties