Diplomdarbs
Uzņēmējdarbība un tiesības
Tiesības
Darbinieku tiesiskā aizsardzība un problemātika darba dev...-
Darbinieku tiesiskā aizsardzība un problemātika darba devēja maksātnespējas procesā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 3 | |
1. | Darbinieku tiesiskās aizsardzības nepieciešamība un būtība maksātnespējas sistēmā | 6 |
1.1. | Maksātnespējas sistēma | 7 |
1.2. | Darbinieku aizsardzības modeļi | 20 |
2. | Darbinieku tiesisko aizsardzību regulējošie tiesību akti un institucionālā sistēma | 26 |
2.1. | Starptautiskie tiesību akti | 26 |
2.2. | Nacionālie tiesību akti | 31 |
2.3. | Darbinieku tiesiskās aizsardzības institucionālā sistēma Latvijā | 33 |
3. | Darbinieka prasījums, tā iesniegšana un apmierināšanas kārtība | 41 |
3.1. | Darbinieka prasījuma iesniegšanas pamats un saturs | 41 |
3.2. | Darbinieka prasījuma iesniegšanas un izskatīšanas kārtība | 45 |
4. | Darbinieku tiesiskā aizsardzība pārrobežu maksātnespējas gadījumā | 55 |
5. | Darbinieku tiesiskās aizsardzība kredītiestādes kā darba devēja maksātnespējas gadījumā | 60 |
Nobeigums | 64 | |
Annotation | 66 | |
Аннотация | 67 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 68 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Izpildot darba uzdevumus, un sasniedzot darba mērķi, autore ir šādi secinājumi:
1. Pasaules praksē tiek izmantotas divas maksātnespējas sistēmas: britu modelis, kura pamatā ir doma, ka bankrots ir kreditoriem parādu atmaksāšanas veids, kas tiek pavadīts ar uzņēmuma likvidāciju; amerikāņu modelis, kur bankrotam ir pretējs mērķis: atjaunot uzņēmuma maksātspēju, veicot reorganizācijas procedūras
2. Pasaules praksē tiek izmantoti vairāki darbinieku aizsardzības modeļi: uz darbiniekiem vērsta pieeja, bankrota prioritāte bez apdrošināšanas, bankrota prioritāte ar garantijas fondu. Taču parasti tiek izmantotas šo modeļu kombinācijas. Pasaulē vēl nav izstrādāta ideāla sistēma kā atrisināt darbinieku aizsardzības jautājumus uzņēmuma maksātnespējas gadījumā. Latvijā tiek izmantots modelis, kur būtiska ir kreditoru prasījumu apmierināšana, taču ar minimālu aizsardzību ar garantijas fonda palīdzību.
3. Likuma ” Par uzņēmumu un uzņēmējsabiedrību maksātnespēju ” mērķis bija maksimāla kreditoru interešu aizsardzība, tādēļ, lai īstenotu kreditoru kopumu intereses, lielākā daļa maksātnespējas procesu noslēdzās ar uzņēmuma likvidācijas procedūru, tādā veidā nenodot iespējas finansiālās grūtībās nonākušajiem komersantam veikt pasākumus uzņēmuma maksātspējas atjaunošanai. Turpretim Maksātnespējas likuma mērķis ir veicināt parādnieka maksātnespējas atjaunošanu un kreditoru interešu aizsardzību parādnieka ierobežotas maksātspējas vai maksātnespējas gadījumā.
4. Darbinieku aizsardzības darba devēja maksātnespējas gadījumā institucionālā sistēma ir atbilstoša. Valsts aģentūra „Maksātnespējas administrācija” rūpējas par to, lai darbiniekiem būtu pietiekams informācijas apjoms par rīcību darba devēja maksātnespējas gadījumā, taču informācija pārsvarā ir administrācijas mājas lapā. Trūkst publikācijas vispārējos Latvijas laikrakstos un izskaidrojošo materiālu personām reģionos.
5. Maksātnespējas reģistra izveidošanas un ieviešanas rezultātā galvenie ieguvēji ir komersanti, kuriem tiek radīta iespēja ātrā noskaidrot informāciju, vai, piemēram, darījuma partneris nav pasludināts par maksātnespējīgu, un darbinieki, kuru darba devējs var būt faktiski maksātnespējīgs, taču bez šāda reģistra būtu grūti noskaidrojams.
6. Kreditors (arī darbinieks) vairs nav pasīvā lomā, un viņam ir aktīvi jāseko līdzi savu debitoru darbībai, arī regulāri pārliecinoties, vai tie nav kļuvuši maksātnespējīgi. Maksātnespējas likums administratoram nenoteic pienākumu informēt kreditorus par attiecīgā subjekta maksātnespēju, jo šim nolūkam kalpo maksātnespējas reģistrs.
7. Darba devēja maksātnespējas gadījumā nav pietiekami aizsargāti tie darbinieki, kuri ir bijuši spiesti vai darba devēja mudināti ir paņēmuši bezalgas atvaļinājumu. Ja šāds atvaļinājums ir ildzis vairāk kā trīs mēnešus, darbinieks var saņemt vienīgi atlaišanas pabalstu.
8. Kredītiestāžu likumā darbinieku aizsardzībai nav pievērsta liela uzmanība, jo iespējams tiek paredzēts, ka darbiniekiem pienākošos maksājumus varēs apmaksāt no kredītiestādes ar likumu noteiktajām rezervēm. Ir noteikti mazāk gadījumu, kad var ierosināt kredītiestāžu maksātnespēju, taču šie gadījumi ir ļoti vienkārši sasniedzami.
Autore ir šādi priekšlikumi, lai uzlabotu darbinieku aizsardzības sistēmu darba devēja maksātnespējas gadījumā:
1. Izdarīt grozījumus likuma „Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” 5¹.panta pirmās daļas 1.punktā un papildināt, ka ierobežojumi attiecas uz biedriem, kuri ir ieņēmuši amatus biedrības izpildinstitūcijās un revīzijas institūcijās.
2. Noteikt likuma „Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” 5¹.panta pirmās daļas 1.punktā ierobežojumus tiem akcionāriem, kuriem ir/ir bijušas akcijas vairāk kā 5% apjomā.
…
Lieliem uzņēmumiem ir pievērsta sabiedrības un mediju uzmanība, taču ikdienā paliek maksātnespējīgi arī liels skaits mazāku uzņēmumu, kur bieži vien darbinieki tiek nodarbināti par minimālo darba samaksu, nav informēti par savām tiesībām utt. Ņemot vērā minēto, šī darba mērķis ir priekšlikumu izstrāde darbinieku aizsardzības mehānisma uzlabošanai darba devēja maksātnespējas gadījumā. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, tiek noteikti šādi darba uzdevumi: 1. raksturot maksātnespējas sistēmu un darbinieku aizsardzības modeļus; 2. iztirzāt darbinieku tiesisko aizsardzību regulējošos tiesību aktus un institucionālo sistēmu; 3. izpētīt darbinieku prasījumu, to iesniegšanas un apmierināšanas kārtības tiesiskos aspektus, praksi un problemātiku; 4. izpētīt darbinieku prasījumu, to iesniegšanas un apmierināšanas kārtību pārrobežu maksātnespējas procesā; 5. apskatīt darbinieku tiesiskās aizsardzības sistēmu kredītiestādes kā darba devēja maksātnespējas gadījumā; 6. izteikt secinājumus un priekšlikumus.
- Bērnu aizsardzība no prettiesiskām darbībām Latvijā
- Darbinieku tiesiskā aizsardzība un problemātika darba devēja maksātnespējas procesā
- Personas goda un cieņas krimināltiesiskā aizsardzība
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Darbinieku piesaistes un motivēšanas uzlabošanas iespējas uzņēmumā "BPO"
Diplomdarbs augstskolai96
Novērtēts! -
Tūrisma uzņēmuma SIA “X” darbinieku motivācijas politikas analīze un uzlabošanas iespējas
Diplomdarbs augstskolai92
Novērtēts! -
Nekustamā īpašuma ierakstīšana zemesgrāmatā - tiesiskā regulējuma problemātika
Diplomdarbs augstskolai65
Novērtēts! -
Salīdzinošā analīze darbinieku apmierinātībai ar darbu valsts un privātajā uzņēmumā
Diplomdarbs augstskolai61
-
Darbinieku apmierinātības ar atalgojumu un lojalitātes pret organizāciju saistība AS "X bank"
Diplomdarbs augstskolai90