Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba tiesisko attiecību izbeigšanas regulējums Latvijas Republikas un Vācijas Federatīvās Republikas normatīvajos aktos

    TOP 500

    Diplomdarbs62 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,58 (12%)
Cena ar atlaidi*:
18,90
Pirkt
Identifikators:714967
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 22.08.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 48 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    2
  Ievads    6
1.  Darba tiesību nozares raksturojums Latvijas Republikā un Vācijas Federatīvajā Republikā    11
1.1.  Darba tiesību jēdziens, avoti un principi    18
1.2.  Darba tiesību saistība ar citām tiesību nozarēm    24
1.3.  Darba tiesību attīstības tendences    26
2.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās institūta salīdzinājums Latvijas Republikā un Vācijas Federatīvajā Republikā    28
2.1.  Darbinieka uzteikums    29
2.2.  Darba devēja uzteikums    34
2.3.  Arodbiedrību loma darba tiesiskajās attiecībās    49
3.  Pārējo darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamatu analīze Latvijas Republikā un Vācijas Federatīvajā Republikā    55
3.1.  Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās    55
3.2.  Darba devēja uzteikums saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā    59
3.3.  Darbinieka un darba devēja vienošanās    61
3.4.  Trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums    62
3.5.  Darba devēja nāve    63
4.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās galvenās atšķirības Latvijas Republikā un Vācijas Federatīvajā Republikā    65
  Secinājumi un priekšlikumi    69
  Literatūras un avotu saraksts    73
  Pielikumi    82
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Darbs ir katra cilvēka nozīmīgākā dzīves vērtība, jo tieši ar darbu cilvēks sasniedz gan morālu gandarījumu, gan pietiekamu finansiālu nodrošinājumu. Mūsdienās, lai neatpaliktu no pastāvīgi mainīgās darba pasaules un saglabātu savu konkurētspēju darba tirgū, ikvienam no mums ir nepārtraukti jāmācās, visas dzīves garumā. Un, autoraprāt, kā darba devējiem, tā darba ņēmējiem ir jāzina, kā aizstāvēt savas likumīgās tiesības un ievērot noteiktos pienākumus, censties nepārtraukti pilnveidoties un papildināt savas zināšanas darba tiesību jomā.
Darba likuma pareiza izpratne un piemērošana ir svarīgs priekšnosacījums taisnīgai un godprātīgai attieksmei pret savām tiesībām un pienākumiem kā no darba devēju, tā no darbinieku puses. Šajā darbā autore detalizēti izskatot un salīdzinot darba tiesisko attiecību institūta salīdzināšanu Latvijā un Vācijā, ir nonākusi pie secinājuma, ka abu valstu darba likumdošanā ir savi pozitīvie un negatīvie momenti. Darba izstrādes procesā tika veikta normatīvo aktu analīze, kas saistīta ar darba attiecību izbeigšanas tiesisko regulējumu. Galvenā uzmanība pievērsta darba devēja uzteikumam, jo tieši sakarā ar darba devēja uzteikumiem visbiežāk saistīti ir strīdi starp darbinieku un darba devēju. Latvijas likumdevējs darba tiesību aspektus ir noteicis Darba likumā, kas pamato detalizēti darba tiesisko attiecību izbeigšanu, savukārt, Vācijā nav vienota kodificētā normatīvā akta, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Tās tiek regulētas ar vairāk nekā divi simti dažādu likumu un normatīvo aktu normām, kā arī kolektīvajiem līgumies un darba līgumiem. Ir jāatzīmē, ka darba tiesības, pirmkārt, aizņem nozīmīgu apjomu visā Vācijas normatīvo tiesību aktu kompleksā, bet, otrkārt, tās pilnā apjomā aizsargā visas garantētās darbinieka un darba devēja tiesības valstī. Salīdzinot Latvijas darba tiesību izbeigšanās tiesisko regulējumu ar Vācijas Federatīvās Republikas likumdošanu, kā būtiskākās īpatnības autore atzīmē, sekojošo:
Latvijā darba tiesisko attiecību izbeigšanās tiesiskais regulējums ir detalizētāks kā Vācijā, savukārt, darba ņēmējs vairāk tiesiski aizsargāts ir Vācijā;
Latvijā likumdevējs ir paredzējis maksimālo darba devēja uzteikuma termiņu 1 (vienu) mēnesi, savukāt, Vācijas darba tiesībās tas ir atkarīgs no nostrādāto gadu daudzuma pie attiecīgā darba devēja;
Latvijā nepastāv speciālās darba tiesas, kā Vācijā. Latvijas tiesu noslogotības dēļ lietu izskatīšana darba strīdos ne vienmēr ir ātra un efektīva.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,35 €
Materiālu komplekts Nr. 1355707
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšanas regulējums Latvijas Republikas un Vācijas Federatīvās Republikas normatīvajos aktos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/714967

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties