Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
4,08 (19%)
Cena ar atlaidi*:
17,40
Pirkt
Identifikators:737578
Vērtējums:
Publicēts: 22.03.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 115 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2001.g. - 2019.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  SAĪSINĀJUMU SARAKSTS    6
  IEVADS    7
1.  DARBA ATTIECĪBU VISPĀRĪGS RAKSTUROJUMS    10
1.1.  Darba attiecību jēdziens    10
1.2.  Darba strīdu jēdziens un klasifikācija    15
1.2.1.  Individuāls tiesību strīds    17
1.2.2.  Kolektīvs tiesību strīds    20
1.2.3.  Kolektīvs interešu strīds    22
2.1.  Prasības iesniegšana tiesā pēc to izskatīšanas pirmstiesas institūcijās    30
2.2.  Prasības sagatavošanas iztiesāšanas procesuālās īpatnības    33
2.3.  Tiesas nolēmumi darba strīdu lietās un to izpilde    36
3.  STRĪDU RISINĀŠANAS ĀRPUSTIESAS KĀRTĪBA    45
3.1.  Pārrunas un samierināšana    45
3.2.  Mediācija    47
3.3.  Sociālā dialoga nozīme un būtība darba strīdu risināšanā    54
3.4.  Darba strīdu komisiju izveidošana, kompetence un strīdu izskatīšanas kārtība    62
3.5.  Tiesībsarga biroja loma darba strīdu gadījumos    65
3.6.  Valsts darba inspekcijas loma darba strīda gadījumos    69
3.7.  Šķīrējtiesa    79
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    83
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SAKARSTS    86
  PIELIKUMI    94
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Pētījuma rezultātā ir apstiprinājusies darbā izvirzītā hipotēze, ka darba strīdu atrisināšanai ar alternatīvām strīdu izšķiršanas metodēm ir priekšrocības salīdzinājumā ar darba strīdu izšķiršanu tiesā.
Pētījuma rezultātā autore izvirza aizstāvēšanai šādas tēzes, kas izteiktas secinājumu un priekšlikumu formā.
1. Darba strīds ir jebkuras no darba tiesiskajām attiecībām vai ar darba tiesiskajām attiecībām saistītas domstarpības starp darbinieku, darbiniekiem (darbinieku grupu) vai darbinieku pārstāvjiem un darba devēju, darba devējiem (darba devēju grupu), darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju.
2. DSL definē trīs strīdu veidus un attiecīgi to izšķiršanas iespējas un metodes; darba strīdus atkarībā no strīda priekšmeta un iesaistītajām personām iedala individuālos tiesību strīdos, kolektīvos tiesību un kolektīvo interešu strīdos.
3. Lietuvā nav atsevišķi dota definīcija kolektīvam interešu un tiesību strīdam, tā vietā tiek lietots saiklis un/vai, savukārt Igaunijā nav izdalīts kolektīvais interešu un tiesību strīds, normatīvais regulējums atsaucas uz vispārīgu jēdzienu - kolektīvs darba strīds, nenosakot tas ir interešu vai tiesību. Savukārt Latvijā, definīcija sniegta abiem kolektīvā darba strīdiem.
4. ADR metodes piemērojamība strīdu risināšanā ir atkarīga no darba strīda būtības un tās apstākļiem. Pārrunas un samierināšana ir iespēja atrisināt visa veida darba strīdus jau sākuma stadijā, tādējādi ietaupot laiku un resursus. Jāteic, ka šīs metodes ir iespējamas pie nosacījumu, ka tajā vēlas iesaistīties abas strīda puses. Savukārt mediācija ir vairāk vērsta uz strīdā iesaistīto pušu vajadzību līdzsvarošanu, saskaņošanu, izlīguma panākšanu, turpretī samierināšana – izpaužas kā darba strīdu dalībnieku tiesību izvērtēšana un viedokļa sniegšana.
5. Lai veicinātu ADR izmantošanu, kas sekmētu attieksmes maiņu domstarpību risināšanā, kas radušās stap pusēm, kā arī atslogotu tiesu darbu, autores priekšlikums ir papildināt VDI likuma 5.panta otrās daļas 9.punktu izsakot to šādā redakcijā:
9) administratīvās pārkāpuma lietas ietvaros, pirms noteiktajā kārtībā administratīvi sodīt darba devēju, kā arī citas personas, VDI amatpersonai ir pienākums informēt gan darbinieku, gan darba devēju par alternatīvajām strīdu risināšanas iespējām.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,87 €
Materiālu komplekts Nr. 1371541
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba strīdu izšķiršanas metodes”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/737578

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties