Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,87 (18%)
Cena ar atlaidi*:
17,61
Pirkt
Identifikators:175673
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.10.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 23 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Teorētiskā daļa    5
1.  Personības rakstura īpašības un to tipoloģijas    5
2.  Rakstura akcentuāciju jēdziens psiholoģijā    10
2.1.  Personības akcentētās īpašības    12
2.2.  Temperamenta akcentētās īpašības    16
2.3.  Rakstura un temperamenta akcentuēto īpašību kombinācijas    18
3.  Vadošo darbinieku darbības specifika    21
3.1.  25-40 gadīgu darbinieku psiholoģiskais raksturojums    21
3.2.  Vadītāja personības raksturojums    22
4.  Konceptuālā modeļa analīze    31
5.  Praktiskā daļa    32
5.1.  Pētījuma norise un pētāmās grupas apraksts    32
5.2.  Pētījumā izmantotās metodes    32
5.3.  Datu analīze un interpretācija    33
  Secinājumi    48
  Anotācija latviešu valodā    49
  Anotācija angļu valodā    50
  Literatūras saraksts    51
  Pielikums    52
Darba fragmentsAizvērt

Ievads

Cilvēkus vienu no otra atšķir ne tikai iedzimtās individuālās īpašības, bet arī atšķirīga attīstība, kas saistīta ar dzīves gājumu. Raksturs ir cieši saistīts ar personības attieksmes sistēmu pret pasauli un apkārtējo esamību. Taču tik pat svarīgi ir saprasties darbā ar saviem kolēģiem, zināt, ko grib sasniegt priekšnieks un kā labāk panākt sadarbību, kas traucē attiecībās. Katrs no mums ir savādāks, atšķirīgs un arī viedokļi, domas, uzskati katram atšķirsies. Attieksmē pret darbu cilvēkam var izpausties vesels rakstura īpašību kopums : čaklums, slinkums, mērķtiecība, paviršība. Un, kā var tevi satricināt nekvalitatīvs darbs, ja pats to veic rūpīgi, ar atbildības sajūtu.
Taču darbā jāstrādā komandā, jāsaprotas, uzdevums jāveic kvalitatīvi, taču, kā lai to paveic, ja tu nespēj saprast sava kolēģa dīvaino uzvedību – darbu uzsāk ar lielu enerģijas pieplūdumu, taču pirms darba pabeigšanas visam atmet ar roku.
Cilvēki ir arī atšķirīgi pēc savas uzvedības, reakcijas ātruma, tipa, kas reizēm arī mēdz būt par starpgadījumu, strīdu, konfliktu iemeslu. Kas vienam šķiet pašsaprotami, tas citam nepieņemami. Kāda cilvēka rakstura īpašība var ļoti izcelties uz citu īpašību fona, un tā var gan palīdzēt, gan traucēt citiem. Runa ir par rakstura akcentuāciju. Jēdzienu ieviesa vācu psihiatrs un psihologs K.Leongards un izdalīja vairākas akcentētas rakstura īpašības.
Par cik pats pavisam nesen sāku strādāt vadošā darbā, man diezgan bieži radās starpgadījumi ar darbiniekiem. Mani darbinieki atšķiras gan ar strādāšanas stilu, uzvedību, gan arī reakcijām uz darba došanu, uz aizrādījumiem, utt. Mani ieinteresēja šī tēma, jo viegli ir ieraudzīt svešu cilvēku, darbinieku kļūdas, taču ar savu kļūdu ieraudzīšanu, atpazīšanu un labošanu ir grūtāk. Vēlējos vairāk izpētīt šo tēmu teorētiskajā literatūrā – kas palīdz būt par vadošo darbinieku, un kas ir tas, kas traucē saskarsmei, kvalitatīvam, radošam darbam komandā. Tāpēc izvēlējos apskatīt tēmu, vai pastāv rakstura akcentuāciju atšķirības vadošiem darbiniekiem un padotajiem darbiniekiem.

Pētījuma priekšmets: rakstura akcentuāciju atšķirības
Pētījuma objekts : 30 darbinieki un 30 vadošie darbinieki vecumā no 25 līdz 40 gadiem
Pētījuma mērķis : teorētiski izpētīt un praktiski pārbaudīt 25-40 gadīgu vadošo darbinieku un padoto darbinieku rakstura akcentuāciju atšķirības.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „25-40 gadīgu vadītāju un darbinieku rakstura akcentuāciju atšķirības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/175673

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties