Kvalificētas un darbam motivētas personāla komandas nozīme augsto tehnoloģiju uzņēmumā

3.3 Jaunu speciālistu piesaiste
IKT jomā šobrīd ir lielākais darba devēju piedāvāto vakanču skaits. Personāla atlases speciālisti norāda, ka IKT jomā darbinieki uz darba sludinājumiem gandrīz nereaģē. Personāla atlses kompānijas norāda , ka lielāko daļu gadījumos t. i. ap 90 % augsta līmeņa IKT speciālisti tika atrasti veicot tiešo uzrunāšanu. Personāla vadības jomā strādājošajiem un tiem, kas saskārušies ar personāla atlasi, ir zināms, ka kandidātu meklēšana dažādās datu bāzēs, tirgus izpēte un uzrunāšana prasa daudz vairāk laika, nekā iesūtīto pieteikumu izskatīšana. Turklāt, atdeve bieži vien ir krietni mazāka kvantitatīvi, jo daudzi no uzrunātajiem cilvēkiem atsakās uzreiz vai procesa laikā, tomēr kvalitatīvi izvērtējot rezultātu, var secināt, ka šādi tiek atrasti uzņēmumiem tiešām atbilstoši un kompetenti kandidāti. Informācijas tehnoloģijas jomā parasti ir ļoti daudz vakanču un tajā pašā laikā trūkst augsta līmeņa speciālisti, jo IKT nozare ir strauji augoša ar augstām prasībām pret speciālistu pieredzi un kvalifikāciju. Personāla atlases kompānijas informē, ka labus speciālistus pamatā var sameklēt, ja tieši uzrunā darbinieku viņa esošajā darba vietā, nevis ievietojot sludinājumus, jo IKT darbinieki ir tik pieprasīti, ka viņi paši spēj izvēlēties sev atbilstošu kompāniju. Ja izdodas pārvilināt kādu augsta līmeņa speciālistu, tad parasti atdeve no tāda speciālista ir ļoti augsta.
…