Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
4,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:180261
 
Vērtējums:
Publicēts: 03.04.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 19 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2016. - 2020. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Iedzīvotāju ienākuma nodokļa vispārīgs raksturojums    4
2.  Darba samaksa    7
2.1.  Darba samaksas vispārīgs raksturojums    7
2.2.  Atvaļinājuma apmaksa    11
2.3.  Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu    13
2.4.  Brīvdienu apmaksa    14
2.5.  Darba nespējas lapas „A” apmaksa    14
3.  Darba samaksas aplikšana ar iedzīvotāju ienākuma nodokli    16
3.1.  Darba samaksas aprēķināšana    16
3.2.  Darba samaksas lielums atkarība no iedzīvotāja ienākuma nodokļa apliekamas summas    16
  Secinājumi un priekšlikumi    20
  Izmantotas literatūras saraksts    22
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Darba autore ir nonākusi pie šādiem secinājumiem:
1. Darbiniekam izmaksājamais darba samaksas lielums ir lielā mēra atkārīgs no iedzīvotāju ienākuma nodokļa apliekamās summas lieluma, jo rēķinot to, no bruto algas tiek atskaitīts ne tikai sociālais nodoklis, bet arī visi atvieglojumi, kas pienākas darbiniekam.
2. Iedzīvotāju ienākuma nodoklim ir liela nozīme katras valsts ekonomikā un bez tā nav iedomājama nevienas valsts pastāvēšana, jo šis nodoklis ir viens no avotiem valsts budžeta sastādīšanai.
3. Darba samaksa ir viens no svarīgākajiem aspektiem darbiniekam darba tiesiskajās attiecībās, kas ir galvenais mērķis darbinieka vēlmei stāties darba attiecībās un noslēgt darba līgumu.
4. Katram darbiniekam jāseko izmaiņām likumdošanā, kas attiecas uz darba samaksu, lai darbinieks prastu aprēķinat savu atalgojumu par darbu. Tas ir nepieciešams, lai darbiniekam nerastos tāda situācija, ka par padarīto darbu darba devējs samaksā mazāk nekā ir paredzēts.
5. Atvaļinājuma izmantošanai ir ļoti liela ietekme uz darba izplides kvalitāti.
6. Katram darbiniekam ir jāzina savas tiesības, līdz ar to, kad darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības ar darba devēju, viņam ir tiesības pieprasīt kompensāciju par neizmantotu atvaļinājumu,ja darbiniekam ir palicis neizmantotas atvaļinājuma dienas.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1371840
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties