Vadīšanas stili

Demokrātiskais stils
Lēmumus vadītājs pieņem uzklausot padoto viedokli, taču gala vārds pieder viņam. Vadītājs aktīvi motivē darbiniekus, mēģina radīt labu psiholoģisko klimatu, lai stimulētu darbinieku darbību un iniciatīvu. Ievēro un ciena padoto vēlmes un vajadzības. Ļauj darbiniekiem risināt dažādus jautājumus, pats personīgi pievēršas tikai sarežģītākajiem un atbildīgākajiem, tomēr konsultējas arī ar darbiniekiem. Ir informēts par neformāliem notikumiem kolektīvā, visi uzņēmumā jūtas brīvi un cienīti. Nav stingri noteikta robeža starp vadītāju un padotajiem.
Vadīšanas stila plusi:
pieņemtajiem lēmumiem ir augsta kvalitāte;
labs psiholoģiskais klimats uzņēmumā;
tiek veicināta radoša aktivitāte;
augsts darba efektivitātes līmenis.
…