Motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	4
1.1.	Uzņēmējdarbības raksturojums Latvijā	5
1.2.	Pārtikas nozares raksturojums Latvijā	6
1.3.	Uzņēmuma SIA „Spilva” raksturojums	8
1.4.	Uzņēmuma „Spilva” SVID analīze	9
1.5.	Motivācijas būtība	12
1.6.	Motivācijas teorijas	13
1.6.1.	Makgregora teorija X un Y	13
1.6.2.	Abrahama Maslova teorija	14
1.6.3.	Frederika Hercberga teorija	16
1.7.	Motivācijas radīšana	17
1.8.	Motivācijas efektivitātes novērtēšana	18
2.1.	Uzņēmuma „Spilva” darbinieku motivācija	22
2.2.	Darbinieku apmierinātības pētījums	22
2.3.	Atalgojuma pētījums	24
	Priekšlikumi un secinājumi	27
	Bibliogrāfiskais saraksts	28
	1.pielikums	28
	2.pielikums

IEVADS
Pašreizējā ekonomiskā situācija ir lieliska iespēja katram uzņēmējam, vadītājam pārbaudīt savas spējas un attīstīt sevi. Ikvienam vadītājam ir jādomā par nākamā gada budžetu, pārdošanas veicināšanu, darba efektivitātes paaugstināšanu, izmaksu optimizēšanu, pakalpojumu vai produktu specializēšanu, pārprofilēšanu utt.
Arī darbiniekiem šādos apstākļos, kad inflācija joprojām ir augsta, notiek darba vietu samazināšana, izvirzītie gada plāni nepildās, mazas cerības tikt pie prēmijām, ir jāsaskaras ar daudziem izaicinājumiem – jādomā, kā izdzīvot, būt lojāliem pret uzņēmumu un saglabāt savas darba vietas. Tādēļ loģisks ir jautājums – kā motivēt darbiniekus?
Studiju darba temats: motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā. Pētījuma priekšmets – darbinieku motivācija.
Pētījuma objekts – Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „Spilva”.
Studiju darba mērķis: motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā.
Lai novērtētu uzņēmuma motivācijas sistēmu, darbā tiks veikti šādi uzdevumi:
- aplūkota nozare, kurā darbojas uzņēmums,
- veikta SVID analīze uzņēmumam,
- aplūkotas motivācijas būtību un pazīstamākās teorijas,
- veikt pētījumus uzņēmumā, kas palīdzēs atrast problēmas motivēšanas sistēmā,
- dot iespējamos problēmu risinājumus,
Studiju darbs sastāv no divām daļām – analītiskās un projekta daļas.
Analītiskajā daļā tiek apskatīta nozare, kurā darbojas uzņēmums, veikts uzņēmuma īss apraksts, aplūkotas motivācijas teorijas un uzņēmuma SVID analīze.
Projektu daļā tiek novērtēta motivācijas efektivitāte un sniegts problēmu risinājums.

1. ANALĪTISKĀ DAĻA
1.1. Uzņēmējdarbības raksturojums Latvijā
Uzņēmējdarbība ir saimnieciska darbība - ražošana vai pakalpojumu sniegšana, ko veic uzņēmējs ar noteiktu mērķi - parasti peļņas gūšanu. Latvijas likumdošanas aktos uzņēmējdarbības vietā oficiāli tiek lietots termins - komercdarbība, bet uzņēmēja vietā - komersants. Uzņēmējdarbības veikšanai uzņēmēji veido uzņēmumus kā organizatoriski saimnieciskas vienības.
Uzņēmējdarbība ir tirgus ekonomikas pamatelements ar lielu nozīmi sabiedrības attīstībā: ar nodokļiem no uzņēmējdarbības tiek apgādātas valsts institūcijas, izglītības un kultūras jomas, uzņēmējdarbības attīstība sekmē jauno darba vietu rašanos un iedzīvotāju ienākumu celšanos. Uzņēmējdarbības sekmīga darbība noved pie valsts uzplaukuma, tātad, cilvēku labklājības līmeņa celšanās.