Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:611231
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.06.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Pirms sākam runāt par komandas veidošanu Rīgas Daugavgrīvas vidusskolas metodiskajā komisijā, ir jātiek skaidrībā, ko īsti nozīmē jēdziens komanda.

Kādai ir jābūt komandai?!

KOMANDAS PAZĪMES
Efektīvas starppersonu attiecības;
Katra darbinieka profesionālisms;
Pozitīva domāšana, kas noved pie orientācijas uz kopējiem sasniegumiem;
Spēja saskaņoti darboties, lai sasniegtu kopēju rezultātu;
Nefiksēta, elastīga un mobila funkciju sadale starp komandas dalībniekiem.

KOMANDAS VEIDI
ATŠĶIRĪBAS STARP KOMANDU VEIDIEM
Mērķa noteikšana
Stimulēšanas formas
Kvalifikācija
Kreativitātes līmenis
Produktīvas funkcionēšanas ilgums

KOMANDAS DALĪBNIEKU SKAITS
Edvards Lolers -komandā ir jābūt 5 ≥ 9 ≤ 15 dalībnieku.
Glens Parkers -komandā ir jābūt 4 ≥ 8 ≤ 12 dalībnieku, jo ražīgums, atbildība, iekļaušanās
un uzticamība var samazināties, palielinoties cilvēku skaitam.
Jans Katcenbahs un Duglas Smits – 2 ≤ 25 dalībnieku, ja ir vairāk, tad būs problēmas ar komunikāciju.

LOMU SADALE KOMANDĀ
komandas lielums,
sastāvs (ietver lomu sadali metodiskajā komisijā),
struktūra,
kārtība.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties